4月7日，四川省出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，聚焦人才“引育用留”关键环节，着力造就一支留得住能战斗带不走的基层人才队伍。

　　引：省、市级机关和事业单位招录或聘用，基层工作经历成为“硬杠杠”。着力形成人才到基层去、干部从基层来的用人导向，构筑基层人才流入“洼地”。育：加大乡村实用人才培养力度，四个计划培育土专家、田秀才。实施本籍大学生定向培养、农民工返乡创业、新型职业农民培育、村级后备力量培育“四大工程”，增强农村基层组织活力和人才凝聚力。用：鼓励基层设立“候鸟型”人才工作站，构建人才智力帮扶协作机制。推行柔性引才用才、双向兼职、联合聘用、人才驿站等模式，支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员到基层转化成果、创新创业。留：推行事业单位岗编适度分离，开通基层人才评价绿色通道。支持事业编制在全县范围内统筹调剂使用，建立符合艰苦边远地区和基层一线实际的人才评价机制，放宽基层职称评定限制，拓展基层人才成长空间。