12月1日，广东省发布《广东省劳动力要素市场化配置改革行动方案》。提出深化户籍制度改革、畅通劳动力和人才社会性流动渠道、完善技术技能评价制度、加大人才引进力度、完善企业工资收入分配激励机制等举措，旨在加快推进劳动力要素市场化配置改革，引导劳动力和人才有序流动。

　　《行动方案》有三个特点：一是体现首创精神，在全国率先提出制定人力资源服务业发展“十四五”规划、构建国家级、省级、市级人力资源服务产业园体系等创新举措，推动人力资源服务业高质量发展。二是体现广东特色，提出深入实施“三项工程”壮大技能人才队伍带动就业、畅通事业单位公开招聘港澳青年人才渠道、制定“卡脖子”技术领域和战略必争领域引才目录、编制大湾区(内地)急需紧缺人才目录等富有大湾区特色的举措，推动劳动力要素科学合理配置。三是体现问题导向，提出探索居住证互认制度、推动基本公共服务提供与居住年限等条件挂钩、制定事业单位工作人员调配管理办法、贯通学历和技能人才互通渠道等务实举措，解决劳动力区域流动受限、流动渠道不畅、流动空间狭窄等问题。