“十五五”规划纲要指出，要“构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系”“促进实体经济和数字经济深度融合”，为湖南持续用力打造国家重要先进制造业高地指明了方向。推动数实融合，关键在数据，核心在人才。近年来，湖南数字人才培育步伐持续加快、队伍规模稳步壮大，但对标国家先进制造业高地建设需求，仍存在四个突出瓶颈：一是总量不足，随着先进制造业“智改数转网联”纵深推进，数字人才供给难以匹配产业升级的迅猛节奏；二是供需错配，数字技术快速迭代与人才培养周期较长存在“时差”，相关院校课程更新滞后与产业一线实战需求存在“位差”；三是结构失衡，初中级数字人才供给相对充足，高技能、复合型人才储备明显不足；四是机制不畅，技能人才与专业技术人才职业发展“立交桥”尚未完全贯通，评价、激励、服务体系仍需优化。破解这些堵点难点，必须坚持系统观念、精准施策，推动数字人才供给与先进制造业发展同频共振。

以产业促教，让产业需求成为人才培养的“指挥棒”。坚持需求牵引、产教同向，精准对接“产”“教”接口，从源头上破解数字人才供需错位难题。一是紧扣产业集群定方向。聚焦“5+5”先进制造业集群和13条重点产业链，在《湖南省先进制造业人才需求目录》中单列数字人才专项，明确数据标注、人工智能训练师、数字化管理师等岗位要求与能力标准。二是紧扣学科优化强基础。支持中南大学、湖南大学等高校整合优势资源建设人工智能学院、现代产业学院，优化学科专业布局，打造一批与产业转型高度适配的优势学科和专业群。三是紧扣产教融合提实效。依托三一重工、中联重科等链主企业，联合高校、科研院所、行业协会等，共建产教融合共同体和数据合作联合体，推动产业需求全方位、全链条、全流程嵌入人才培养各环节，探索开展数字技术工程师培育和新职业认证服务。

以场景育才，让产业一线成为人才成长的“练兵场”。坚持在实战中培养、在场景中淬炼，分层分类打造一支适配先进制造业数智化转型的数字人才队伍。一是聚焦领军人才“挑大梁”。依托湘江实验室、国家超级计算长沙中心等高能级平台，开放中联智慧产业城、株洲北斗规模应用国家示范区等重大场景，推行“大平台+大任务”攻关式培养模式，在关键核心技术攻关中锻造战略人才。二是聚焦骨干人才“当主力”。建强卓越工程师培育基地，推行“项目制+双导师制”，将制造业智能化转型的技术需求与共性难题转化为实战项目，让骨干人才在数据建模、算法优化、应用落地等核心环节历练。三是聚焦技能人才“固底盘”。落实“技兴三湘一人一技”职业培训计划，依托数字技术工程师培训基地、新一代信息技术公共实训基地，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条培育体系，面向一线工人开展数字技能普惠培训，夯实先进制造业数智化转型人才底座。

以生态聚才，让近悦远来成为人才集聚的“强磁场”。坚持硬支撑与软环境并重，构建全周期、全方位的数字人才发展生态。一是以高能级平台聚才。发挥“1+2”国家实验室体系、岳麓山工业创新中心等平台磁吸效应，争创国家级数据要素产教融合创新平台，赋予人才更大技术路线决定权、经费支配权，让人才干事有舞台、发展有空间。二是以多元化评价励才。以“新八级工”制度为牵引，将技能等级认定权下放至链主企业，嵌入智能制造核心能力要求，探索“基础通用+行业特需”的弹性评价体系，确立实战导向的等级认证机制。三是以真金白银兴才。对接“智赋万企”“人工智能+”行动，按政策对优秀算法、数据产品、应用场景给予资金支持，鼓励企业实施股权期权激励，激发人才创新活力。四是以全方位服务留才。依托“湘易办”“湘就业”等政务服务平台，增设数字人才服务专区，集成人才公寓、子女入学、医疗保障等服务，推广望城经开区“产业社区”经验，营造崇尚技能、尊重人才的浓厚氛围。

（作者系湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心长沙市基地特约研究员、中共长沙市委党校教师。本文为2025—2026年度中共长沙市委党校和长沙市情研究会联合招标课题“长沙市‘人才新政’研究”成果）