思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业（以下简称“国企”）实现高质量发展的重要法宝。习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”在新时代全面深化改革的大背景下，国企应以思政工作体系化创新为突破口，着力破解传统工作模式与高质量发展需求的适配难题，构建起贯穿战略决策、生产经营、员工发展全场景的思政工作新生态，为国企高质量发展提供不竭动能。

提高政治站位，谋划思政工作。国企思政工作的核心任务是贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，确保国企在发展过程中始终坚持党的领导和社会主义方向。国企党委会首先应强化政治理论学习，始终把加强党的政治建设摆在“第一位置”，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”，认真落实理论学习中心组“第一议题”制度，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。其次，做好国企中长期规划，确保党中央决策部署在国企层面精准落地；建立战略执行评估机制，将产业链强链补链、核心技术攻关等关键任务纳入经营层考核；对标自贸区开放规则，优化内部管理流程，提升企业参与全球竞争的制度韧性；深化产教融合与技能人才培养，推动员工从“被动执行者”向“战略共创者”转型，为国企培育和发展新质生产力提供人才支撑。

增强责任担当，提质思政工作。强化社会主义核心价值观传播，让员工的认同感、责任感和使命感得到显著提升，为企业持续发展注入强劲动力，是当前国企思政工作的重要目标。国企作为谱写中国式现代化湖南篇章的主力军，应把思政工作深度嵌入现代化产业体系建设全过程。重点聚焦工程机械、轨道交通装备等5个国家先进制造业集群，创新打造“党建+产业链”协同创新平台，着力破除部门壁垒和协作障碍，凝聚跨企业、跨领域协同攻坚的强大合力。树立鲜明实践导向，在全省重大项目建设、关键核心技术攻关等急难险重任务一线，充分发挥劳动模范、先进工作者的示范引领作用，通过设立党员先锋岗、组建劳模攻关突击队、建立“名师带徒”责任区等具体形式，激励广大干部职工在实干中践行担当、在创新中展现作为，为国企高质量发展贡献自己的力量。

弘扬红色文化，赋能思政工作。“十步之内，必有芳草”，湖南红色文化厚重，应积极挖掘湖南本土红色资源的精神富矿，为国企思政工作提供丰厚养分。一方面，深挖本土革命文化资源，学习先辈坚持真理、坚守理想、心忧天下、英勇斗争、不负人民的革命精神，不断培养和强化员工对红色文化的崇敬向往和对理想信念的坚定笃行。组织干部职工研学党史、新中国史、改革开放史，开展“红色革命精神与现代企业管理”理论研讨、红色主题读书会等活动，宣传宣讲红色故事，引导干部职工思考革命文化对现代企业创新、团队协作的启示，不断提高干部职工的思想政治素质。另一方面，结合国企“百名工匠传薪火”活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励干部职工在干事创业中传承红色基因、赓续红色血脉。

用好现代科技，创新思政工作。当前，快速发展的科技正推动社会结构发生深刻变革，也为思政工作创新注入了新动能。一方面，可以打造“沉浸式”教育体验。例如，可利用虚拟现实（VR）或增强现实（AR）等技术模拟企业发展历程，让员工置身其中，深刻体会企业前辈的奋斗历程。或搭建“数字岳麓书院”虚拟空间，复刻千年学府的思辨场景，让员工以数字分身参与“惟楚有材”“义利之辨”的哲学讨论，将湖湘文化中“经世致用”的思想精髓与现代企业德润商道的价值追求有机结合。另一方面，可通过大数据分析，对员工在各类在线学习活动中的参与度和反馈情况进行实时监测，形成相应画像。管理者据此为员工提供个性化教育方案，例如针对青年员工策划职业理想主题活动，或为不同岗位员工提供差异化学习材料。这样一来，可实现国企思政工作的精准干预与持续跟进。

加强合规管理，夯实思政工作。企业经营管理行为和员工履职行为，应当符合国家法律法规、监管规定、行业准则与国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等要求。应深刻把握新时代国企“合规经营、行稳致远”的内在要求，将思政工作融入廉政建设、安全生产、合规管理等工作中，建立思政工作预测预警、风险教育、舆论引导、情绪疏导机制。比如，将合规性审查嵌入重大决策前置程序，建立覆盖境内外子企业的“合规雷达”监测预警系统。再如，开展“合规文化进车间”等活动，用湖南本土发生的反面典型案例开展警示教育，引导员工将遵规守纪内化为行为自觉。全方位提升干部职工风险防范意识和能力，及时回应企业职工关切，努力营造自尊自信、理性平和、积极向上的干事创业氛围。

（作者单位：省纪委监委驻湖南广电纪检组）