新时代高校青年干部是高等教育事业高质量发展的生力军，更是落实立德树人根本任务的践行者，其廉洁自律素养直接关系到校园政治生态净化，关乎教育强国建设根基。习近平总书记深刻指出，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。这一重要论述，为高校青年干部成长提供了根本遵循。立足三湘大地，湖南高校需精准施策、系统发力，推动青年干部将廉洁基因融入血脉、化为行动，在教育报国征程中永葆清正本色。

红色铸魂，筑牢思想“廉洁根基”。高校青年干部必须锚定为党育人、为国育才初心，持续强化理论武装，从灵魂深处筑牢廉洁自律的思想根基。

湖南拥有丰厚的红色廉洁资源，是培育青年干部廉洁意识的独特沃土。高校青年干部应常态化开展湖湘红色文化尤其是红色校史学习、廉政专题研学等，并对照党章党规党纪与先进典型检视自身差距，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在日常工作中践行“以生为本”理念，坚决纠治师生身边的微腐败与不正之风，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，让理想信念成为抵御诱惑的“压舱石”。

制度立规，划清行为“廉洁红线”。纪律规矩是廉洁履职的保障线，更是不可逾越的生命线。针对招生录取、科研经费、后勤基建等重点领域的廉政风险，必须以刚性制度筑牢“防火墙”，让高校青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。

防微杜渐方能行稳致远，廉洁自律既要抓大事，更要守小节。青年干部要深刻认识“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”的道理，在慎微、慎初、慎独中锤炼自制力。结合湖南高校廉洁教育实践，应重点健全五项机制：一是建立青年干部廉政电子档案，运用信息化手段实现动态监测与精准预警；二是细化岗位廉政风险负面清单，针对关键环节制定可操作的防控措施；三是推行“上好新提任干部廉洁第一课”，通过专题授课、廉政承诺、案例分析筑牢入职防线；四是完善“八小时外”监督体系，将青年干部社交圈、生活圈纳入监督视野，消除监督盲区；五是常态化开展警示教育，用高校系统典型案例以案明纪、以案释法，让“警钟长鸣”成为常态。同时整合党内监督、群众监督、舆论监督力量，对苗头性问题及时运用监督执纪“第一种形态”提醒纠正，让青年干部习惯在“被约束”中履职。

实践赋能，厚植行动“廉洁自觉”。廉洁自律不仅是思想境界，更是实践担当。习近平总书记强调：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”高校青年干部必须把廉洁自律要求贯穿于管理、服务、教学、科研等各项工作全过程，以实干彰显清廉本色。湖南高校立足实际创新实践载体，通过五大举措推动廉洁意识落地生根：一是打造“青干说清廉”品牌活动，组织青年干部结合岗位谈体会、话担当，以“身边人讲身边事”引发思想共鸣；二是构建“专业教育+廉洁伦理”课程体系，将清廉元素嵌入专业教学，实现知识传授与价值引领同频共振；三是建设特色廉洁文化景观，运用湖湘非遗技艺创作廉洁作品，打造“清风廊”“省身园”等浸润载体，让校园处处见“廉”；四是深化廉洁家风建设，发放家庭助廉书信，引导家属当好“廉内助”，以优良家风涵养清正作风；五是建立“党委统管、纪委牵头、部门协同、师生参与”的廉洁教育共同体，形成上下联动、全员参与的育人合力。

育廉于魂则坚不可摧，固廉于制则行稳致远，践廉于行则久久为功。新时代湖南高校青年干部廉洁自律意识培育是系统性工程，需以红色文化铸魂、以刚性制度固本、以实践载体赋能。通过推动系列举措落地见效，让高校青年干部将廉洁自律内化为行为习惯、外化为责任担当，方能锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的高校青年铁军，为湖南高等教育高质量发展、清廉湖南建设注入源源不断的青春力量。

（作者单位：湖南中医药大学第二附属医院）